Klaus Michael Schindlmeier

Agentur für Mitarbeiterdesign

Das Grundproblem der Veränderungen in der Arbeitswelt von heute ist, dass viele nicht über die Generationenentwicklung nachdenken.
Talent ist man bis 30. Ab 30 ist man ein ewiges Talent. Ab 60 ist man ein Gesamtkunstwerk. Die Arbeitswelt wird bestimmt von ewigen Talenten und Gesamtkunstwerken. Man spricht über Talente, ohne sie zu fragen oder selbst zu Wort kommen zu lassen. Das Schlimmste: in vielen Betrieben werden sie gar nicht beachtet.
Mit Hotalents beleuchten wir zusammen mit den jungen Talenten, dass die Veränderungen nicht bei der Jugend stattfinden müssen, sondern bei den Chefs! Die Digitalisierung ist im Jetzt ein Thema. In Zukunft wird sie Standard sein. Die Effizienz wird dann da sein, wo junge Leute heute schon Denkanstöße sehen. Sie werden nicht in Stunden gemessen, sondern an dem, was sie mit Begeisterung und Überzeugungskraft leisten wollen. Hotalents ist eine Bühne für den Austausch zwischen den Generationen.

Klaus Michael Schindlmeier

Lisa Aenis

Projektleitung Events und Assistentin der Geschäftsleitung Palatin Wiesloch

Hotalents gibt uns jungen Talenten die Möglichkeit, unsere Meinung zu sagen und gehört zu werden. Ich bin stolz darauf als Projektleiterin Hotalents als Marke weiterzuentwickeln.
In viel zu vielen Unternehmen dürfen junge Leute sich nicht so einbringen, wie sie es gerne würden und auch könnten und suchen deswegen nach ihrer Ausbildung das Weite und verlassen die Branche wieder. Für mich ist das eine schlimme Entwicklung und ich als Vertreterin der Generation Y würde gerne vor allem den Austausch zwischen den jungen Generationen und den Entscheidern und Hoteldirektoren der Branche fördern. Die „Gesamtkunstwerke“ und „ewigen Talente“ sollten den jungen Talenten zuhören und ihnen mehr Möglichkeiten geben. Die Hotalents dürfen auf der anderen Seite natürlich auch nicht nur fordern, sondern müssen auch Leistung bringen. Aus meiner Erfahrung heraus kann ich aber beiden sagen: es lohnt sich!

Lisa Aenis